公司简介
Griffith Foods是一家全球领先的食品配料解决方案提供商，与食品制造商合作，致力于开发风味、质地和营养解决方案。随着全球业务的持续扩张，公司高度重视通过一致的领导力文化来支撑其国际化发展。

项目背景与需求
随着Griffith Foods在全球范围内的持续增长，公司认识到必须系统性地加强跨地区、跨层级的领导力建设。许多新任和新兴领导者首次踏入管理岗位，往往对角色期待和领导工具感到不确定。核心挑战是：设计一个统一的、价值观驱动的领导力发展项目，旨在激发领导者信心，使其行为与公司的使命保持一致，并培养能够跨文化适应的、以人为本的实用领导技能。

解决方案设计
企顾司与Griffith Foods紧密合作，共同创建了 “Griffith领导力学院” ，这是一个结构化、多模块的发展旅程：

1. 混合式学习路径设计：项目结合了虚拟工作坊、一对一辅导、团体教练以及行动学习小组，旨在将理论转化为真实的实践。模块聚焦于有效沟通、情商、授权、战略思维以及领导高绩效团队等核心能力。

2. 价值观导向与实践性并重：项目设计高度实用，并与Griffith Foods的核心价值观紧密相连。通过全球试点启动，并在其中内置了持续的反馈循环，用以优化设计、确保内容相关性，并衡量其对业务和价值观契合度的影响。

3. 深度共创与持续迭代：项目从设计之初就与公司内部各利益相关方进行了强有力的协作与共创，确保了方案的贴合度与内部认同。

成果与反馈
首期项目即取得了卓越的成效，获得了参与者的高度评价和可量化的积极数据。

• 规模化实施与高参与度：项目在全球交付了9场在线工作坊和5场团体辅导，完成了超过120次个人辅导。首期即有40位领导者参与，并有24位新成员加入下一期。

• 卓越的满意度与价值观链接：项目获得了71分的净推荐值（NPS，属于“优异”等级），平均反馈分数达3.6/4。在关键指标上评分突出：培训师知识3.7/4，目标达成度3.5/4，与Griffith价值观的链接度3.6/4。

• 积极的参与者反馈：参与者用“互动、启发、有影响力”等词汇描述体验，并评价其为“一次建立了我作为领导者信心的宝贵经历”。其他高频反馈词包括：充满活力、深思熟虑、实用、令人兴奋、鼓舞人心、有帮助、有价值、互动性强、焕然一新、有趣。

关键成功因素

1. 高度契合公司价值观的实用性设计。

2. 与内部利益相关方的强有力协作与共创。

3. 确保学习转化与可衡量行为改变的混合式方法。