顾名思义，教练式领导力，就是把体育教练的方法挪到职场去管理团队。

每个领导者，都首先应该是教练。也就是真正能够看到人的潜力，并且激发出来。理念不复杂，是以强有力的提问、倾听和回应，激发下属的责任心、自信心和创造力。

掌握这门管理技术，有利于引导员工看到盲区。随时随地提高员工意愿，带来绩效提升。